Puur potentieel!
Waarom van verborgen potentieel naar duurzaam ambassadeurschap?
Een sterk ambassadeursprogramma is de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent. Bedrijven met een krachtig employer brand:
- Trekken 50% meer gekwalificeerde sollicitanten aan (LinkedIn)
- Hebben 2 keer snellere wervingsprocessen en 43% lagere wervingskosten (LinkedIn & Appical)
- Ervaren 28% minder verloop, omdat medewerkers zich meer verbonden voelen (LinkedIn 2020)
- 2x meer klantacquisitie dankzij betrokken medewerkers (LinkedIn)
- 25% tot 95% winstgroei door verhoogde klantloyaliteit (Bain & Company)
- 21% hogere productiviteit bij betrokken medewerkers (Gallup)
Hieronder vind je de programma's van de Puur Potentieel trainingen.
Puur Potentieel Leaders
Module 1.
Verborgen potentieel en ambassadeurs.
Ambassadeurschap als koers. Medewerkers moeten zich verbonden voelen met de missie om als ambassadeur op te treden en hun sterke punten in te zetten.
Visie en verantwoordelijkheid. Een heldere visie en inzicht in de rol van medewerkers zijn essentieel. Hoe geef je verantwoordelijkheid zonder te overweldigen?
Betrokkenheid en loyaliteit. Echt ambassadeurschap komt uit betrokkenheid. Medewerkers moeten ruimte krijgen voor groei en hun potentieel ontdekken.
Module 2.
Verbinding creëren, actie stimuleren
Beleving staat centraal. De ervaring van medewerkers is cruciaal voor ambassadeurschap. Hoe zorg je voor een positieve ervaring die ze willen delen?
Teamgevoel en eigenaarschap
Ambassadeurschap groeit wanneer medewerkers zich onderdeel van een team voelen. Hoe bevorder je eigenaarschap in werk en ambassadeurschap?
Multi-inzetbaarheid en vrijheid binnen kaders.
Medewerkers moeten hun talenten breed kunnen inzetten en tegelijkertijd weten waar de grenzen liggen. Hoe balanceer je vrijheid en kaders zodat zij zich ondersteund voelen?
Module 3.
Duurzaam ambassadeurschap
Ruimte om te groeien. Ambassadeurschap gaat hand in hand met persoonlijke groei. Hoe help je medewerkers hun potentieel te ontdekken, zodat ambassadeurschap duurzaam wordt?
Energie terugkrijgen. Een goede ambassadeur krijgt energie van positieve ervaringen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en energie terugkrijgen door hun ambassadeurschap?
Persoonlijke inbreng. Ambassadeurschap moet authentiek zijn. Hoe geef je medewerkers ruimte om hun persoonlijke inbreng te leveren en ambassadeur te zijn op hun eigen manier?
Module 4.
Van snelle impact naar langdurig succes
Lange termijn focus. Hoe maak je medewerkers bewust van de impact op de lange termijn voor hen en de organisatie? Duurzaam ambassadeurschap ontstaat wanneer persoonlijke groei en langetermijndoelen elkaar versterken.
Erkenning en waardering. Medewerkers voelen zich ambassadeur als ze gewaardeerd worden. Hoe erken en waardeer je hun ideeën en bijdragen?
Het belonen van ambassadeurschap. Hoe beloon je ambassadeurschap authentiek? Denk aan waardering, ontwikkelingskansen of zichtbaarheid.
Puur Potentieel Werknemers
Module 1.
Ontdek en benut je talenten
Identificeren van talenten en sterke punten. Ontdek je unieke kwaliteiten en hoe je ze kunt benutten voor je werk en persoonlijke groei.
Wat motiveert en geeft energie?
Leer wat jou drijft, zodat je met meer plezier en effectiviteit je talenten inzet.
Waarom blijven talenten verborgen?
Begrijp waarom sommige kwaliteiten onbenut blijven en hoe je ze zichtbaar maakt.
Reflectie en oefeningen
Praktische opdrachten helpen je talenten te herkennen en actief te gebruiken.
Doel:
Ontdek en benut je verborgen talenten om je werk en groei te versterken.
Module 2.
Jouw potentieel & ambassadeur zijn
Jouw potentieel en de organisatie.
Ontdek hoe jouw unieke bijdrage het succes van de organisatie versterkt.
Bijdragen buiten je kerntaken
Vergroot je impact door ook buiten je formele rol een rol als ambassadeur te vervullen.
Succes en ervaringen delen.
Leer hoe je op een authentieke manier jouw successen binnen de organisatie deelt.
Invloed op cultuur en imago.
Begrijp hoe je als ambassadeur de bedrijfscultuur en uitstraling kunt versterken.
Doel:
Zet je potentieel in voor persoonlijke groei en het succes van de organisatie.
Module 3.
Visibiliteit & impact voor jouw carrière
Zichtbaar zijn en gehoord worden.
Maak je bijdrage binnen de organisatie zichtbaar en vergroot je invloed.
Extern je succes delen.
Leer hoe je jouw bijdrage en successen effectief deelt buiten de organisatie.
Communicatiekanalen kiezen
Ontdek waar en hoe je op een authentieke manier jouw successen deelt.
Verborgen potentieel benutten.
Zet je talenten in om je carrière te ontwikkelen en impact te maken.
Doel:
Vergroot je zichtbaarheid en invloed door je bijdrage krachtig te communiceren.
Module 4.
Actie en duurzame groei
Lange termijn focus.
Ambassadeurschap is geen kortetermijnstrategie, maar een langetermijnvisie.
Acties voor zichtbaarheid.
Neem concrete stappen om je talenten direct zichtbaar te maken.
Jouw top 3 prioriteiten.
Bepaal je belangrijkste ontwikkeldoelen en focus op gerichte groei.
Reflectie: inzichten en verrassingen
Evalueer wat je hebt geleerd en hoe je dit gaat toepassen.
Doel:
Maak je talenten zichtbaar en stel een plan op voor je verdere ontwikkeling.
Investering:
De training wordt gegeven in dagdelen van 4 uur, waarbij twee modules per dagdeel worden behandeld.
We zorgen er samen voor dat de tijd efficiënt wordt benut, up tempo, met ruimte voor interactieve discussie, het delen van ervaringen en het toepassen van praktijkcases.
Dit zorgt voor een dynamische en efficiënte leerervaring, waarbij de deelnemers veel praktische kennis en tools kunnen opdoen.
Vanaf € 475,- per module exclusief btw, materiaal en reiskosten.
Vanaf 3 deelnemers en tot 10 deelnemers per sessie.
Voor grotere groepen prijs op aanvraag.
Stuur me gerust een berichtje,vragen staat vrij en kost niets!